Ramazan Ayı İftar Sahur Bayram

Onbir ayın sultanı muhterem Ramazan Ayı 26 Mayıs 2017 tarihinde başladı. İlk sahura 27 Mayıs ‘017 tarihinde kalkıldı. İlk iftar 27 mayısta yapılacak. İstanbul için ilk iftar saati 20.33.

Ramazan bayramı haziran ayında eda olacak. 11 ayın sultanı Ramazan bayramı ne zaman 2017 ? Tatil planı yapan binlerce kişi bu sene Ramazan Bayramın’da kaç gün tatil yapacağız? sorusunun yanıtını arıyor. Peki Ramazan bayramı Haziran ayının kaçına denk geliyor? İşte bayram tatili ile ilgili tüm merak edilenler.

İlk oruç 27 mayısta son oruç 24 Haziran günü tutulacak. Bu sene Ramazan bayramı hafta sonuna denk gelmesi sebebiyle iki gün olacak. 2017 Ramazan arefe günü 24 Haziran Cumartesi günü olacak. Bayramın ilk günü 25 Haziran pazar günü olacak. Ramazan bayramı ikinci günü ise 26 Haziran pazartesi, üçüncü günü 27 Haziran salı günü olacak. Tüm kamu ve özel sektör çalışanları 28 Haziran çarşamba günü iş başı yapacak. Okulların zaten kapalı olması sebebiyle öğrenciler Ramazan bayramı tatilinden yararlanamayacak. Bu hafta sonuna gelen tüm sınavlar ise iptal olacak.

2017 yılı Ramazan ayı başladı. 27 mayıs 2017 tarihinde iftar ve sahur saat kaçta? İl il ilçe ilçe 2017 yılı Ramazan ayı iftar ve sahur saatleri haberimizde.

İstanbul Anadolu

Kadıköy iftar ve sahur saatleri

Üsküdar iftar ve sahur saatleri

Ümraniye iftar ve sahur saatleri

Sancaktepe iftar ve sahur saatleri

Şile iftar ve sahur saatleri

Maltepe iftar ve sahur saatleri

Kartal iftar ve sahur saatleri

Pendik iftar ve sahur saatleri

Tuzla iftar ve sahur saatleri

İstanbul Avrupa iftar ve sahur saatleri

Fatih iftar ve sahur saatleri

Eyüp iftar ve sahur saatleri

Şişli iftar ve sahur saatleri

Beşiktaş iftar ve sahur saatleri

Beyoğlu iftar ve sahur saatleri

Bayrampaşa iftar ve sahur saatleri

Bakırköy iftar ve sahur saatleri

Esenler iftar ve sahur saatleri

Avcılar iftar ve sahur saatleri

Sarıyer iftar ve sahur saatleri

Arnavutköy iftar ve sahur saatleri

Beylikdüzü iftar ve sahur saatleri

Büyükçekmece iftar ve sahur saatleri

Küçükçekmece iftar ve sahur saatleri

Ankara iftar ve sahur saatleri

İzmir iftar ve sahur saatleri

Erzurum iftar ve sahur saatleri

Adana iftar ve sahur saatleri

Bursa iftar ve sahur saatleri

hayırlı ramazanlar

Reklamlar

Hydas Antik Kenti – Turgutköy- Marmaris

Muğla İli, Marmaris İlçesi, Turgut Köyü Sınırları İçerisinde kalan kalan Hydas Antik Kenti, Turgut Köyünün Güney-Doğusunda bulunan ve denize dik inen dağların yaklaşık 270 Metre yüksekliğinde, oldukça dik bir tepe üzerinde müstahkem bir yerleşim yeridir.  Bozburun Yarımadasının batı kıyısında yer alır.

Turgut Köyü Antik Kent   Turgut Köyü Antik Kent3

Anadolunun Güneybatı ucunda, Karia bölgesinde bulunan bu yarımada, Ege ve Akdeniz arasındaki deniz ticaret yollarını  iyi kontrol altında tutan bir konuma sahiptir. Savunma duvarları ile çevrili yerleşim, kale ve kuzeybatı güneydoğu yönünde uzanan 6 km.lik bir dağ sırasının en dar yerinde kayalık bir sırt üzerinde kurulmuştur. Akropol ve batısında ki yerleşim alanı yaklaşık 3.5 ha bir alanı kapsamaktadır. Kent içinde bölgeye özgü basamaklı piramit mezar taşlarının kullanıldığı bir mezarlık alanı bir çok sarnıç, yapı kalıntılarına ait temel izleri, bir kutsal alan, bir liman, piramit çatılı bir anıt mezar gibi kalıntılar bulunmaktadır. Kentte,  mimari teknik ve küçük buluntulara göre hellenistik, arkaik ve geometrik  dönem izlerine rastlanmaktadır. Antik kentte Anıtlar ve Müzeler Genel Müdürlüğü’nün izinleri ile Almanya uyruklu Mathias BENTER 1997-2005 yılları arasında arkeolojik yüzey araştırması çalışmalarını sürdürmüştür.

Turgut Köyü Antik Kent2

Hydas antik kenti sınırları içinde bulunan Pramit çatılı anıt mezar Akropolün kuzeyinde vadi tabanından yaklaşık 35 Mt. Yüksekliğinde inşa edilmiştir. Vadiden ulaşılması zor bir kayalık yükselti üzerinde kuruludur. Mezar odasının duvar örgüsü kaba işlenmiş poligon taşlardan oluşmaktadır. Uç noktası düzeltilmiş, dik piramit biçimdeki bir çatı, kübik mezar odasının tavanını örtmektedir. Bunun en üstünde belki bir standart y7a da buna benzer bir öge bulunmaktadır. Mezarda kireç katkılı bir sıva kullanılmıştır. Mezarın tabanındaki pervaz üzerinde bu sıva içinde 4 yuvarlak ize rastlanmıştır. Muhtemelen bu izler yapıyı süsleyen vazolara ait olabilir. Yapının alçak girişi çökmüş durumdadır. Bu alan içinde M.Ö 4 ve 3. yüzyıllara tarihlenebilen okunması zor bir yazıt mezarın Diagoras adında bir savaşçıya ait olduğu bilgisini vermektedir.

http://timestopsmugla.com/tr/marmaris/tarih/hydas-antik-kenti

Turgut Köyü Antik Kent1

Turgut Şelalesi – Marmaris

Marmaris Turgutköy de yer alır. Yemyeşil bir vadinin bitiş noktasını enfes haline getiren doğal bir şelaledir. Şelalenin üst kısımlarında doğru yürürseniz kendinizi Yüzüklerin Efendisinde Elf diyarında sanabilirsiniz.

Arabayla ulaşılır. Şelaleye yakın bir yere kadar araçla ulaşabilirsiniz. Burada gözleme ve alabalık yapan bir kaç restaurant var.

Eski dönemde şelalede değirmen de işletiliyormuş. Şimdi düzenlenip mini bir müzeye dönüşmüş.

turgut Şelalesi1 Şelale çok yüksek değil. Yazı öyle çok debisi de yok. Avantajı serin bir ortam sunması.

Şelalenin üst kısmına doğru biraz yürümelisiniz.

turgut Şelalesi3 turgut Şelalesi4turgut Şelalesi7Nasıl gidilir?

Marmaris in Turgutköy köyünde yer alır. Araç yoksa Marmaris ten kalkan Selimiye dolmuşlarına biner ve şelale kavşağında inerek 500 metre yürüyerek ulaşabilirsiniz. Araçla gitmek isteyenler Marmaris Datça karayolundan Selimiye Bozburun yönüne sola dönerek 15 km sonra Turgutköy köyünü hemen geçince tabelaları görebilirsiniz.

turgut Şelalesi6

Not: Yukarıdaki resimlere bakıp öğlen sıcağında serinlemek maksadıyla giderseniz büyük ihtimalle bu güzelliği insan kalabalığı nedeniyle göremeyeceksiniz. Safari turlarla taşınan yüzlerce ama yüzlerce turist şelaleyi hınca hınç dolduruyor. Süper akıllı gezi rehberleri ise atlamanın yasak olduğu şelaleye önden atlayarak şov yapıyor ve herkesin atlamasını sağlıyor. Çamaşır makinesinden çıkmış suya dönüyor canım şelale.

Ne yapmak lazım peki. Turlar 11 den sonra geliyor. 11 e kadar şelaleye giderseniz tadını çıkarırsınız. Uymazsa 5 ten sonra gitmelisiniz. Ara saatlerde tavsiye etmem.

Hanımköylü dizisinin geçtiği Saklıköy de şelalenin görüntüleri bol bol kullanılıyor.

hanımköylü turgut şelalesi hanımköylü turgut şelalesi1 hanımköylü turgut şelalesi2

15 Soruda İşçi İhtarname Örneği

İşyerinde çeşitli sorunlar yaşayan çalışanlar haklarını bilmedikleri için çoğu zaman mağdur duruma düşmekteler. Hak arama sürecinde ise eksik ve hatalı davranış ve yönlendirmeler yine mağduriyete yol açıyor.

İşçi ihtarname Örneği için ilgili yazımı okuyabilirsiniz.

Hak arama sürecince önemli bir ispat aracı olan İhtarname hakkında sık sorulan sorular ve cevapları:

1. İhtar ve ihtarname ne demektir?

İhtar :  uyarma, dikkat çekme, uyarı anlamında kullanılır.

İhtarname ise resmi uyarı yazısı, protesto demektir.

2. İhtarname hangi durumda kullanılır? Amacı nedir?

Bir tarafın başka bir tarafı uyarması, yükümlülüklerini veya borcunu hatırlatması durumunda kullanılır.

3. İhtarname çekmek gerekli midir? Çekmesek olmaz mı?

İhtarname, İyi niyet çerçevesinde hakkınızı aradığınız ispatıdır. Karşı taraf daha sonra bilmiyordum, haberim yoktu vb. gibi bahanelere sığınamayacaktır.

4. İhtarname hangi yollarla karşı tarafa gönderilebilir?

Noter yoluyla , iadeli taahhütlü posta ile veya elden verilebilir.

5. En güvenilir ihtarname yöntemi hangisidir? Neden?

Noter den ihtarname çekmek. Kesin ispat yöntemidir. Posta yoluyla veya elden gönderdiğiniz ihtarnameler ispatlanabilme açısından uygun değildir. Karşı taraf posta zarfının içinin boş olduğunu veya elden böyle bir evrak almadığını iddia edebilir. Ancak noter yoluyla gönderilen ihtarlar karşı tarafa imza karşılığında verilmekte ve noterde bir örneği saklanmaktadır.

6. Elektronik posta yoluyla ihtar geçerli midir? Karşı tarafın okundu iletisini alıp mahkemeye sunsam olur mu? 🙂

Hakimin takdiri söz konusu olur zannındayım. Kanunlarımızda elektronik ortam konusu çok işlenmediğinden şansınızı zorlamayın derim.

7. İşyerine ihtar çekince işe gidebilir miyim?

İşten ayrıldığınızı bildirmediğiniz durumlarda işe gidebilirsiniz. Maaş, yıllık izin, mesai ücreti, vardiya değişimi vb. uyarılarınızı hatırlattığınız ihtarnameyi çektikten sonra işe gidebilirsiniz.

8. İhtarname çekmeden iş mahkemesine dava açılabilir mi?

Açılabilir. İş mahkemesi böyle bir şart istemiyor. Kendi tercihiniz.

9. İşten ayrıldığımı kaç gün içinde bildirmek zorundayım?

Ani bir kararla işten ayrılırsanız En geç iki gün içinde bildirmek zorundasın. Aksi taktirde işveren iki gün mazeretsiz geldiğiniz için sizi işten çıkarabilir. Bu sebeple işe gitmediğiniz ilk gün ihtarı çekmelisiniz.

10. İhbar tazminatı ödememek için kaç gün önceden ihtar çekmeliyim?

İş kanunundaki bildirim sürelerine dikkat emeniz gerekir. İlgili yazı için tıklayınız.

11. Noterlerde hazır ihtarname var mı ?

Yok. Bazı uyanık noter memurları kendileri yazıyor olabilir ama genelde bu sorumluluk altına girmiyorlar.

12. İşten çıkarıldım, ihtarname çekebilir miyim?

Evet çekebilirsiniz. İşe iadenizi ve alacağınız varsa talep edebilirsiniz.

13. Maaş alacağı, mesai alacağı, sigortanın yatırılması vb. gibi konular için ayrı ayrı mı ihtar çekmeliyim?

Hayır. Bu ve benzeri işçi hakları ile ilgili bütün konuları tek bir ihtarname ile karşı tarafa bildirebilirsiniz.

14. İşyerinden ihtar aldım, hakkımı nasıl savunurum ?

İşveren hangi yoldan sizi uyardıysa sizde o yoldan cevap vermeniz faydalı olacaktır. İspat ve savunma konusunda yardımı olacaktır.

15. İhtarname ücreti ne kadar?

Sayfa başına ücretlendirme yapılıyor. Tek sayfa 90 lira civarı.

Saklıköy – Hanımköylü

Turgutköy ve Çevresi Harita
Turgutköy ve Çevresi Harita

Saklıköy, Hanım Köylü dizisinin çekimlerinin yapıldığı şirin Muğla köyü. Diziye özel bir köy adı, gerçekte bu isimde bir köy yok. Marmaris’e bağlı Turgutköy ve Bayır köylerinde çekimler yapılmaktadır. Bunun yanı sıra Güzelköylü dizisinin çekimlerinin yapıldığı Gökova ve Akyaka gibi köylerde de az da olsa çekimler yapılmaktadır. Güzelköylü dizisiyle benzer gibi görünse de daha önce görmediğiniz bir çok farklı güzelliği göreceğinizden eminim.

Hanımköylü ve Muğla tarzı Anne kız bez bebek kıyafetleri ve kombinleri için tıklayın.

Nasıl Gidilir

Marmaris ilçesine bağlıdır. Marmaris ten Datça ya giderken 10. km de bulunan Selimiye Kavşağından dönerek gidilir. Orhaniye köyünden sonra Turgutköy karşımıza çıkar. Ulaşımı kolaydır. Marmaris ten toplamda 25 km kadar uzaklıktadır.

Marmaris Datça Karayolu Turgutköy Kavşak
Marmaris Datça Karayolu Turgutköy Kavşak

Görülecek Yerler :

Bayır Köyü Çınar Ağacı ve Meydanı

Bayır Köyü Çınar Ağacı ve Meydan
Bayır Köyü Çınar Ağacı ve Meydan

Dizinin önemli çekim alanlarından biri Bayır köyü meydanı. Burada bulunan tarihi çınar ağacı bölge tarihinin eski dönemlere uzandığının kanıtı. Meydandaki kahvehanede oldukça uygun fiyata bir şeyler içebilir ve ağacın gölgesinde güzel bir serinleme molası verebilirsiniz. Antik, roma ve Osmanlı dönemlerinden bir çok anı yakalayabilirsiniz.

Turgut Şelalesi

Turgutköy den bir kilometrelik mesafede yer alır. Yaklaşık 5 metre yüksekliğinde doğal bir şelaledir. Özellikle şelalenin üst kısmındaki dere yatağı çok güzel bir yürüyüş rotasıdır.

Turgut Şelalesi
Turgut Şelalesi

Tavsiyem sabah 11 olmadan gitmeniz. Aksi taktirde safari turlarla yüzerce turist geliyor ve adım atacak yer kalmıyor. Ayrıca şelale bölgesinde gözleme ve alabalık sunumu yapan tesisler var. Detaylı bilgi için şelale ile ilgili yazımı okuyabilirsiniz.

Kızkumu

Denizin ortasında kırmızı kiremite benzer çakıl taşlarından oluşmuş doğal bir yol. Bilimsel açıklamasını bulamadım ama kendimce bir açıklamasını yapabilirim. Ölüdeniz in oluşumunu tamamlamamış küçük bir modeli olabilir. Bizim gibi teknolojik imkanları olmayan eski insanlarsa kendilerince efsaneler üretmişlerdir.

Efsaneye göre Bybassos Kralı’nın kızı güzel prenses ile bir balıkçı birbirlerine aşık olurlar. Kız geceleri sahile çıkıp kandille balıkçıya işaret verir ve balıkçı da karşı kıyıdan sandalıyla gelerek buluşurlar. Kral bunu zaman içerisinde öğrenerek bir gece kızını takip ettirerek balıkçının denizden geldiğini, kızının kumsalda onu beklediğini, beklediği yeri de elindeki bir ışıkla balıkçıya haber verdiğini öğrenir. Kral askerlerine kızını kumsalda yakalayıp elindeki ışığı alarak balıkçıya işaret vermelerini ve balıkçıyı yakalamalarını emreder. Denilen yapılır. Balıkçı karşı kıyıdan ışığı gördüğü anda atlar kayığına, kürek çekmeye başlar. Kız askerlerin elinden kurtulup denizin ortasındaki delikanlıya doğru koşmaya başladığı anda bir mucize gerçekleşir ve kızın her adım attığı deniz anında kumsala dönüşür. Arkadan koşan askerlerin üzerlerindeki ağırlık onları suya batırdığı anda bir asker ok ve yayına sarılır. Amacı delikanlıyı vurmaktır ama ok kıza saplanır. Efsaneye göre de kumların rengi kızın kanıyla kırmızıya dönüşür. Delikanlı okla öldürülen prensesi alıp kayığıyla ortadan kaybolur ve bir daha ikisini de gören olmaz.

Kız Kumu
Kız Kumu
Kız Kumu
Kız Kumu

Şövalye Kalesi

Antil dönemden kalmış kale, gerek konum olarak gerekse mimari açıdan masallardan çıkmış gibi. Şu an harabe olsa da tarihi sevenlerin hayallerinde ilk dönemki ihtişamı hemen canlanacaktır. Ulaşım için özel tekne kiralamak gerekiyor.

turgutköy kale

Piramit Mezar

Yöre halkı tarafından Çağ Baba ismi verilen, türbe zannedilip başında dua edilen yer, Muğla Marmaris Turgut Köyü’nde yer alıyor. Çağ Baba’nın M.Ö 2. yüzyılda savaşçı Diagoras ve karısı Aristomakha için yapılan tek piramitli mezar olduğu ortaya çıktı.

 

Piramit Mezar
Piramit Mezar

Başrollerinde Yusuf Çim ve Gülsim İlhan Ali nin yer aldığı Hanım Köylü dizisi Marmaris in Turgutköy köyünde çekiliyor. Ayrıca komşu köy olan Bayır Köyü nde de çekimler yapılıyor.

Ayrıca Turgutköy ün komuşuları Orhaniye, Hisarönü, Bayır Köyü, Selimiye ve Bozburun el değmemiş doğası ve turizmin daha kirletememiş yerlerimizden. İnşallah bu özelliliğini uzun süre korurlar.

Hydas Antik Kenti – Turgut Köyü- Marmaris

Muğla İli, Marmaris İlçesi, Turgut Köyü Sınırları İçerisinde kalan kalan Hydas Antik Kenti, Turgut Köyünün Güney-Doğusunda bulunan ve denize dik inen dağların yaklaşık 270 Metre yüksekliğinde, oldukça dik bir tepe üzerinde müstahkem bir yerleşim yeridir.  Bozburun Yarımadasının batı kıyısında yer alır.

Turgut Köyü Antik Kent2

 

Ledtalji – Yeni Çağın Son Hastalığı

Gün geçmiyor ki yeni bir hastalık ortaya çıkmasın. Yaşam tarzının değişmesi, teknolojiye olan bağımlılık ve şehir hayatı insanı doğal ortamından uzaklaştırıyor ve sonuç olarak psikolojik rahatsızlıkların ortaya çıkmasına etki ediyor.
Bilim adamlarının son teşhisi LEDTALJİ. LED bildirim ışığı bağımlılığı sendromu. Sürekli haberleşme ihtiyacının getirdiği baskının sonucu ortaya çıkıyor.
İphone se özellikleri neler fiyatı ne kadar
l3
Yapılan araştırmalar sonucu ilk bulgular yoğun iş stresi sonucu ortaya çıktığı tespit edilmiştir. Özellikle kurumsal firmalarda elektronik posta yoluyla yürütülen işlerde kişiler üzerinde bir baskı aracı olan bu sistem olumsuz etkilere yol açıyor. Firmalar çalışanların sürekli rekabette kalmasını istiyor. Hata yapanın yok edildiği bu sistemde kimse kimseye güvenmiyor. Bencilleşen çalışanlar birbirleri arasında basit bir şekilde halledebilecekleri hatalarını yükselmek ve karşısındakinin ayağını kaydırmak için fırsat olarak görüyor ve bunu elektronik posta yoluyla amirlerine ve arkadaşlarına gönderiyor. Bu durumda olan kişiler sürekli arkasını kollamak zorunda kalıyor ve elektronik posta bağımlılığına yakalanıyor. Akıllı telefonlar hayatımızı kolaylaştırdığı kadar zorlaştırıyor aynı zamanda. Gelen posta LED bildirim ışığı ile telefonda ikaz ediliyor. Bunun sonucu olarak çalışanın gözü sürekli olarak telefonda oluyor. LED ışığını gören kişinin aklından bin türlü olasılık geçiyor. Posta geldi mi , bir şey mi unuttum, gelen postada hakkımda kötü bir şey var mı, yapmam gereken bir şey mi var, hafta sonu mesai mi yapılacak ve hatta kovuldum mu? bir süre sonra bağımlılığa ve psikolojik sorunların ortaya çıkmasına sebep oluyor.

l2
Hastalığın diğer ortaya çıktığı durum sosyal medyada beğenilme kaygısı. Bir paylaşım yaptınız ve sosyal medya da yayınladınız. Masanın üstünde duran telefonunuzda LED bildirim ışığı yanmaya başladığında hemen üstüne atlıyor ve acaba kim beğendi diyorsanız teşhis belli. LEDTALJİ.
İnsan doğasına aykırı yaşamaya devam ettiğimiz sürece (Örneğin Sostalji) bu ve buna benzer hastalıklar ortaya çıkmaya devam edecektir. Çözüm ise basit. Kendini tanımak ve bu dünyanın fani olduğunu unutmamak. Hayatımız bir sınav ve karşımıza çıkan bütün sorunlar sadece teferruat.

l4

(Not: Hep İngiliz veya Belçikalı bilim adamları mı teşhis koyacak. Ledtalji de yüzde yüz Türk bilim adamı olan benim teşhisim. Sostalji ve nostalji her ne kadar resmi kabul gören hastalıklar ise ledtalji de hayatımızda var olan ama henüz bilimsel olarak benim haricimde tanısı konmamış bir hastalık 🙂 )

Turgut Köyü – Yatağan

Turgut köyü Muğla nın Yatağan ilçesine bağlı şirin bir yerleşimdir. Yatağan ilçe merkezine 8 km mesafededir. Yatağan Bodrum yolunun ikinci kilometresinden sağa dönülerek ve karşımıza çıkan ilk köy olan Yeniköy ü geçerek ulaşılır. Yatağan Otogarından her saat başı köye ulaşım bulunur. Deniz seviyesinden yaklaşık 500 metre yukarıda bir platoda yer aldığından yazları insanı rahatlatan bir havası vardır. Ayrıca yeşilliklerle dolu yamaçları bol bol oksijen sunmaktadır.

Turgut Köyü
Turgut Köyü

Köyde temel geçim kaynağı zeytinciliktir. Yörenin zeytinleri ve zeytin yağları oldukça meşhurdur. Keza yanındaki köyün adının Zeytin olması tesadüf değildir. Doğada dolaşırken 500 yıllık zeytin ağaçları ile sık sık karşılaşırsınız. Artık meyve vermese de bu ağaçların kesilmemesi köylünün bu ağaçlara verdiği değerin ve duyduğu sevginin bir göstergesidir. Bunun yanısıra tarım ve hayvancılıkta önemli bir yer tutar.

1000 yıllık zeytin ağacı-Koruma Altında
1000 yıllık zeytin ağacı-Koruma Altında
500 yıllık Zeytin Ağacı
500 yıllık Zeytin Ağacı

Son yıllarda köyün bir diğer geçim kaynağı da turizm olmuştur. Bunun başlıca nedeni Lagina Antik Kenti köy ile iç içe olmasındandır. Başka bir deyimle en az 3000 yıldır bölgede kesintisiz bir yerleşim vardır. Tarihle yaşamanın bu kadar belirgin olduğu çok az yer vardır. Roma dönemi antik kent kalıntılarının yanı sıra Osmanlı döneminden kalma mezarlık tarihin her döneminde burada yerleşim olduğunun en önemli kanıtlarıdır.

Turgut Tarihi Mezarlık
Turgut Tarihi Mezarlık

Lagina T  Lagina T3

Osman Hamdi Bey köyde iki yıla kadar yaşamış. Lagina Antik Kentinde kazılar yapmış ve bir çok ünlü tablosunu burada resmetmiştir. Aşağıda onun döneminde gerçekleşen kazı çalışmasından bir görüntü bulunuyor. 100 yıl arayla çekilmiş iki fotoğraf eminim çok şey anlatıyor.

Osman Hamdi Bey

Lagina T2

Tarihte köyün adının değişmesine sebep olan kişi ise büyük Türk denizcisi Turgut Reis in doğum yeri olmasıdır. Lagina ismi zamanla değişerek Osmanlı döneminde Leyne ye dönüşmüş. Ancak Turgut Reis in hatırasına köyün adı Turgut Nahiyesi olarak değiştirilmiş ve günümüze kadar bu isimle gelmiştir.

Turgut Nahiyesi; doğal güzelliklerin yanı sıra, Erenler, Belenardıç Mevkilerinde bulunan kale kalıntıları, İlyasbeyCamii , Hekate Tapınağı ve Osman Hamdi Bey Konağı ile görülmeye değer tarihi yerler arasında yer almaktadır.

Muğla son yıllarda diziler için vazgeçilmez bir set haline dönüşmüştür. Turgut köyünün güzelliklerine de sıra geldi.

Baba Ocağı, Dürüyenin Güğümleri, Güzelköylü dizileri Yatağan ilçesine bağlı Bozüyük te çekilmişti. Turgut köyü Bozüyük ve Yatağan a 8 er km mesafede yer alıyor. Yatağan çevresinde Stratonikeia Antik Kenti de yer alıyor. Yani küçük bir alanda bir çok antik kent, Osmanlı dan kalma eserler ve yerleşimler ve organik köy yaşantısını sunan şirin yerleşimler bulunuyor. Buralara gelip görmek için bundan daha iyi bahane olamaz. Akyaka ve Gökova ve denize yakınlığı da cabası. Gidin gari.

(Not : Belediyeler kanunu sonrası artık köyler resmi olarak mahalle olarak anılsa da şehirdeki mahalle kavramı ile buradaki yerleşimi hala bağdaştıramadığım için köy ibaresini kullanmaya devam ediyorum.:) )

İş Mahkemesi Dava Dilekçesi

İSTANBUL ( ) İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİNE

 

DAVACI                   : Mehmet Hakeden (TC 123456789)

Adres

VEKİLİ                     : Av. Hakkı Hakveren

Adres

DAVALILAR          : Hakkı Vermez Ltd.Şti.

Adres

KONU                       : Fazlaya dair hertürlü dava ve talep haklarımız saklı kalmak kaydıyla tazminat ve alacaklarımızdan 1.100,00 TL’nin davalıdan tahsili talebidir.

OLAY ve TALEP:

  1. Davacı müvekkil 01.01.2007 tarihinde davalı yanında kaynakçı sıfatıyla işe başlatılmıştır. Ancak müvekkilimin SGK giriş işlemleri 01.07.2007 tarihinde yapılmış ve bu tarihten itibaren SGK primleri yatırılmaya başlamıştır. Bu konu ile ilgili İstanbul ….. İş Mahkemesinde 2016/……….. E. Sayılı dosyası ile tespit davası açılmış olup derdest durumdadır.
  2. Müvekkilim kendi kusuru olmaksızın işverenin hakarete varan söz ve davranışları ile iş yerinden kovulmuştur. Bu durum bildirmiş olduğumuz şahitlerce de malumdur.
  3. Müvekkilim son aldığı net maaşı 2.900,00 TL/aylık şeklindedir. Ayrıca kendisine iş yerinde yemek verilmekteydi. Müvekkilimin maaşının asgari ücrete tekabül eden kısmı banka hesabına diğer kısmı ise elden iş yerinde verilmektedir. Müvekkilimin işine son verildikten sonra son hak ettiği 1453 TL tutarındaki maaşı işverence ödenmemiştir.
  4. Müvekkilim haftanın 6 günü sabah saat 08:00 ila akşam 18:00 saatleri arasında çalışması mevcuttur. Yemek iş yerinde yendiği için öğle arasında kullanılan ayrıca bir yemek izni mevcut değildir. Müvekkilime haftalık çalışma saatlerini aşan kısımlar için fazla mesai ücreti adı altında herhangi bir ödeme yapılmamıştır.
  5.  Müvekkilim dini bayram tatilleri haricinde resmi bayramlarda çalışmasını sürdürmüş ancak bu sürelere ilişkin herhangi bir ödeme yapılmamıştır.
  6.  Müvekkilimin hak ettiği ancak kendisine kullandırılmayan veya ücret olarak karşılığı ödenmeyen 17 günlük yıllık izin ücreti söz konusudur.
  7.  Hal böyle iken; yukarıda açıkladığımız çerçevede ve nedenlerle fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla haksız ve hukuken dayanaksız fesih nedeni ile müvekkilime eksik ödenen ve hatta bazıları ödenmeyen iş kanunu ve sözleşmesinden kaynaklı sosyal haklarının ödenmesi için iş bu dava açılması gerekmiştir.

HUKUKİ NEDENLER                   : İş Kanunu, HMK, TBK ve Yargı kararları ve sair diğer mevzuat hükümleri.

DELİLLER                                         : Mukabil delil sunma hakkımız saklı kalmak kaydıyla;

– İş Teftiş Kurulu İş Müfettişi Raporu

– SGK kayıtları

– Noter İhtarnameleri

-Bilirkişi İncelemesi

-Tanık beyanları(1-Cahit Duyar TCKN:123456789 Adres 2-Vahit Duymaz TCKN: 123456789 Adres)

-Yemin dahil her türlü ibrazı kabil hukuki delil.

NETİCE VE TALEP                      : Yukarıda izah edilen ve re’sen de gözetilecek olan tüm nedenlerle fazlaya ilişkin haklarımız ve müvekkilimin maruz kaldığı hakarete ilişkin manevi tazminat isteme hakkımız saklı kalmak ve yapılacak bilirkişi incelemesinden sonra eksik harcın tamamlanıp arttırılmak kaydıyla mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden şimdilik;

-500 TL Kıdem Tazminatı

-500 TL İhbar Tazminatı

-500 TL bayram dini ve resmi bayramlardan kaynaklanan mesai alacağı

-500 TL günlük fazla mesai alacağı

-500 TL Yıllık izin ücreti alacağı

– 1453 TL ödenmeyen maaş alacağı, toplam 3.953,00 TL’nin davalı şirketten alınarak davacı müvekkile ödenmesini, yargılama harç ve giderleri ile vekalet ücretinin davalı şirket üzerinde bırakılmasını vekaleten arz ve talep ederiz.

Davacı Mehmet Hakeden

İş Mahkemesi Dava Açma Dilekçe Word Örneği Mehmet Hakeden

Sigorta Hizmet Tespit Davası Dilekçesi

İSTANBUL ( ) İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİNE

 DAVACI                   : Mehmet Hakeden (TC ………)

                                     Adım Sok. No:24 D:1 Eğitim Mahallesi Kadıköy İstanbul

VEKİLİ                     : Av. Hakkı Hakveren                

DAVALILAR          : Hakkı Vermez Ltd.Şti. (TC ………….)

                                  Gerigelmez Sokak No:13 Gerim Mahallesi Beyoğlu İstanbul

KONU                       : Müvekkil Mehmet Hakeden’ in SGK başlangıç tarihinin ve prime esas ücretinin tespiti istemlidir.

OLAY ve TALEP:

Öncelikle, 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 7. Maddesine eklenen fıkra: “(Ek: 10/9/2014 – 6552/64 md.) Hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talebi ile işveren aleyhine açılan davalarda, dava Kuruma resen ihbar edilir. İhbar üzerine davaya davalı yanında ferî müdahil olarak katılan Kurum, yanında katıldığı taraf başvurmasa dâhi kanun yoluna başvurabilir. Kurum, yargılama sonucu verilecek kararı kesinleştikten sonra uygulamakla yükümlüdür.” Gereği davanın ilgili SGK müdürlüğüne resen ihbarına karar verilerek devamla;

1)     Müvekkilim Davalı firmada 01.01.2007 tarihinde kaynakçı olarak işe başlamış olduğu halde SGK giriş işlemleri 01.06.2007 tarihinde yapılmış ve bu tarihten itibaren SGK primleri yatırılmaya başlamıştır. Arada geçen süre zarfında müvekkilimin primleri ödenmemiştir. 5510 sayılı S.S.Kanununun 7. Maddesinde “sigortalı sayılanlar için çalışmaya, meslekî eğitime veya staja başladıkları tarihten itibaren başlar.” Hükmü yanında yine aynı kanunun  9. maddesindeki hükme göre, işveren işe başlamadan önce “İşe Giriş Bildirgesi” ni vermek zorundadır. Bu hükümler karşısında müvekkilimin  işe başlama tarihinin ve fiili çalışmaya başladığı tarih olarak tespitini talep etme gereği hasıl olmuştur.  

2)     Müvekkilim fiilen işe başladığı tarih 01.01.2007 tarihi ile işten çıkarıldığı tarih olan 13.04.2012 tarihine kadar geçen çalışma süresi boyunca maaşı asgari ücret üzerinden hesabına yatırılmış bankaya yatan kısmı dışında kalan ücreti elden kendisine verilmiştir. Davalı taraf bu davranışı ile SGK’ya primlerini eksik yatırmış durumdadır. Davacı müvekkilimin son aldığı maaş net 2,900,00 TL dir. 5510. Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun 86. Maddesine göre müvekkilimin çalıştırıldığı süre boyunca prime esas ücretinin tespitini ve SGK kayıtlarının bu tespite göre düzeltilmesini talep etme gereği hasıl olmuştur.

HUKUKİ SEBEPLER        : İş Kanunu, SSK, HMK ve sair diğer mevzuat

DELİLLER                          : SGK kayıtları, Maaş Hesap Bilgileri, İş Yeri Kayıtları, Tanık Beyanları, İhtarnameler ve cevabi ihtarnameler, iş yeri özlük dosyası, İş teftiş Kurulu İş Müfettişi Raporu,SGK Başkanlığı İstanbul SGK İl Müdürlüğü Beyoğlu Güvenlik Merkezi cevabi yazısı örneği, bilirkişi incelemesi, sair deliller.

Tanıklar:1-Cahit Duyar ( TC 123456789) –Kale Mah. Altıtepe Sok. No:13 Beylikdüzü İSTANBUL

2-Vahit Duymaz (TC 123456789)- Kale Mah. Altıtepe Sok. No:13 Beylikdüzü İSTANBUL

SONUÇ                                 : Yukarıda arz edilen nedenlerle müvekkilimin Kuruma bildirilen fakat primleri yatırılmamış olan çalışmalarının tespiti ile bu çalışmalarına ait yatırılmayan primlerin işverenden tahsiline; yargılama giderleriyle vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygılarımızla vekaleten arz ve talep ederiz.

Davacı

Mehmet Hakeden

Vekili

Av. Hakkı Hakveren

Sigorta Hizmet Tespit Dava Dilekçesi Örneği Mehmet Hakeden Sigorta

 

Bankada Unutulan Paranı Tek Tıkla Öğren

Zamanaşımı : Türkiye Bankalar Birliği üyesi bankalarda 2015 yılsonu itibariyle zaman aşımına uğramış hesaplarınız varsa, dökümü için aşağıdaki arama motorunu kullanabilirsiniz.

http://www.zamanasimi.org/tbb sitesine girerek sorgulamayı yapabilirsiniz.

Bilindiği üzere, 5411 Sayılı Bankacılık Kanunu’nun 62. maddesine göre, bankalar nezdindeki mevduat,emanet ve alacaklardan hak sahibinin en son talebi, işlemi, herhangi bir yazılı talimatı tarihinden başlayarak on yıl içinde aranmayanlar zamanaşımına tabidir. 5411 Sayılı Bankacılık Kanunu’nun 62. maddesinin uygulamasına ilişkin yayımlanan Yönetmeliğin 8. maddesi gereğince, zamanaşımına uğrayan mevduat,emanet ve alacakların listesi Türkiye Bankalar Birliği internet sitesinde Şubat ayı başından Mayıs ayı sonuna kadar ilan edilecektir.

Bu çerçevede, listede isim ve hesap bilgileri yer alan kişilerin en geç 15 Haziran 2016 tarihine kadar hesaplarının bulunduğu bankanın ilgili şubesine geçerli kimlik bilgileri ile başvurmamaları halinde yasa gereği zamanaşımına uğramış olan mevduat, emanet ve alacakları gelir kaydedilmek üzere Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu’na devredilecektir.

 

Survivor 2016 Anketi

Bir sosyal medya deneyi olarak bu anketi düzenlemek istedim. Yarışmacıların zaman içinde aldığı desteği analiz ederek kişi ve toplum psikolojisini anlamaya çalışacağım katkılarınızla. Anketlerin gücünü de 3 ay içinde anlamış olacağım.
Survivor 2016 Kim Kazanır favoriniz kim? aşağıdaki ankete katılarak favori yarışmacınız için oyunuzu kullanabilirsiniz.

1.hafta Survivor Anket sonuçları ve analizi

1.Semih

2.Atakan

3.Nihal

4.Yılmaz

5.Serkan

Anlaşıldığı gibi Tv8 programlarında tanınan yarışmacılar oy kitlesi ile gelmiş. Yılmaz beklenen patlamayı gösteremedi. Nihal ümit vadediyor. Ama yarış Semih le atakan arasında geçeceğe benziyor.

2. Hafta Survivor 2016 anket sonuçları
1.Semih
2. Atakan
3. Nihal
4. Yattara
5. Serkay
Serkan elendi. Yılmaz sempatisini kaybetti. Ada şartları insanları zorlamaya başladı.Yattara kişiliği ile sevilmeye başladı. Oyun da kazanınca ilk beşe girdi. Serkay vasatin iyisi.

‘SURVİVOR’ ve Benzerleri Toplumu ‘FORMATLIYOR’! / Banu AVAR http://lsh.re/49LN

Hazır buraya kadar gelmişken kim kimdir nerden gelmiştir ne iş yapar yarışmacılar hakkında biraz bilgi verelim merak edenler için:
Survivor bugün 1 mart 2016 kim elendi
Survivor 2016 nerede çekiliyor öğrenmek için tıklayın.

SURVİVOR ÜNLÜLER TAKIMI

 -Serkan Ercan
Ütopya yarışmasından tanıdığımız Serkan Ercan Survivor Ünlüler Gönüllüler yarışmasında Ünlüler kadrosuna katıldı. Serkan Ercan sporcu kişiliği ile tanınıyor. Survivor’un en iddialı isimlerinden olacağı kesin…
-Ezgi Avcı
Miss Turkey güzeli Ezgi Avcı 2016 Survivor Ünlüler Gönüllüler takımına katılan son isim oldu. Güzel bir yarışmacı daha Survivor ünlüler takımında yarışacak. Merakla 7 şubat 2016 tarihi bekleniyor…
-Eda Akkaya
Jimnastikçi ve Oyuncu Eda Akkaya Survivor Ünlüler Gönüllüler yarışmasında Ünlüler takımında yer alacak.
-Nagihan Karadere
Milli Atlet Nagihan Karadere’de Survivor Ünlüler Gönüllüler yarışmasında yarışacak ünlüler takımında yer alacak.
-Ebru Öztürk
Tuncay Şanlı’nın sevgilisi manken Ebru Öztürkde survivor 2016 ünlüler kadrosunda yer alacak.  Ebru Öztürk daha önce Fenerbahçe Voleybol takımında oynamıştı…
-Çağan Atakan Arslan
Çağan Atakan ArslanTürkiye Kick boks Şampiyonu olarak Survivor’un iddialı isimlerinden. Daha önce de bir çok yarışmada gördüğümüz Çağan Atakan 2016 Survivor Ünlüler Gönüllüler takımında yer alacak…
-Tuğba Özay
Tuğba Özay 2016 Survivor Ünlüler Gönüllüler yarışmasında ünlüler takımda yer alacak.
-Yunus Günçe
Yunus Günce 2016 Survivor Ünlüer Gönüllüler yarışmasında yarışacak…
-İbrahim Yattara
Trabzonspor’un eski futbolcusu İbrahim Yattara ünlüler kadrosuna dahil oldu. İbrahim Yattara 2016 Survivor Ünlüer Gönüllüler yarışmasında yarışacak…
-Yılmaz Morgül
Yılmaz Morgül 2016 Survivor Ünlüer Gönüllüler yarışmasında yarışacak…
SURVİVOR GÖNÜLLÜLER TAKIMI
-İBRAHİM GİYDİRİR
26 yaşındaki Muay Thai dövüşçüsü İbrahim Giydirir, 1.93 boyunda. Giydirir ayrıca kafes dövüşü ve kick boks da yapıyor. Çıktığı 22 kick boks maçının 19’unu kazandı ve 3 kez kaybetti. 19 galibiyetin 7’si ise nakavt ile.
-GİZEM MEMİÇ
16 Mayıs 1990 Gaziantep doğumlu Türk model ve güzellik kraliçesi unvanı sahibidir  1 Nisan 2010 tarihinde Miss Turkey olarak seçilmiştir. Tacını bir önceki yılın kraliçesi Miss Turkey 2009 Ebru Şam‘dan alan ve Türkiye’yi hem Miss World Dünya Güzellik Yarışması’nda hem de Miss Universe Kâinat Güzellik Yarışması’nda temsil eden Memiç, bilkent Üniversitesi’nde İç Mimarlık ve Çevre Tasarımı eğitimi almaktadır.
-EFECAN DİANZENZA
Annesi Türk, babası ingiliz olan Efecan Dianzenza, 14 Temmuz 1990 yılında Londra İngiltere‘de dünyaya geldi. 3 yaşında Türkiye’ye adım attı ve çocukluğunu İzmir Karşıyaka‘da geçirdi. 9 yaşında Karşıyaka spor Kulübü’nün alt yapısında futbol oynamaya başladı. 14 yaşında Antalyaspor Kulübüne transfer oldu. Müziğide arkadaşlar aracılığıyla Antalya’da merhaba dedi. Evine  küçük çaplı stüdyo kurup yüzlerce şarkı kaydetti ve underground albümler yaptı. 2 sene Antalya’da yaşadıktan sonra spor ve müzik hayatını İstanbul‘da devam ettirdi.
-NİHAL CANDAN
Tam adı Gül Nihal Candan olan Survivor Gönüllüler yarışmacısı, Aralık ayında sona eren İşte Benim Stilim All star yarışmasında ikinci oldu. Mersin’de dünyaya gelen 19 yaşındaki Nihal Candan, varlıklı bir ailenin kızı olarak İstanbul’da yaşıyor. Beykent Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde eğitimine devam eden Candan’ın sosyal medyada oldukça geniş bir hayran kitlesi bulunuyor.
-SEMİH ÖZTÜRK
1991 yılında doğan Semih Öztürk, Marmara Üniversitesi Radyo, sinema ve Televizyon mezunudur. Ütopya’sının ve kurallarının son derece rahatsız edici olacağını yarışmanın başında belirten Semih Öztürk, bariz özelliğinin inatçılık olduğunu belirtmişti. Yarışmada konuşkan yapısıyla dikkat çeken Semih Öztürk, diğer bir yarışmacı olan Kurretülayn ile yaşadığı inişli çıkışlı aşkla da sık sık gündeme gelmişti.
-ZAFER METE
-DAMLA CAN
-SERKAN TÜTÜNCÜ
-AYLİN ŞALLI
-GİZEM KERİMOĞLU
Kaynak : Milliyet

Survivor 2016 14 şubat bölümü Semih serkay kavgasını izle.
Survivor 2016 en büyük kavgalar. En basarili performanslar. En çekişmeli oyunlar.
Survivor 2017 ne zaman başlayacak, yarışmacılar kim olacak, nerede çekiliyor tüm soruların cevaplarını burada yazacağım.
Hilmi cem hangi dizide başrol oynayacak survivor da açıklandı.

Sigorta Hizmet Tespit Davası

Sigortanın gerçek maaş üzerinde yatırılmaması veya hiç yatırılmaması çalışma hayatının en büyük sorunlarından biridir. Hem çalışan hem devlet boyutu milyarlarca lira ile ifade edilebilecek tutarda mağdur edilmektedir.

Sigortasının aldığı ücretten yatırılmaması  veya hiç yatırılmaması durumunda çalışan kıdem ve ihbar tazminatını hak edecek şekilde yani haklı olarak işten ayrılabilir. Ancak öncelikle çalışanın aldığı ücretin ve sigortasının tespit edilmesi gerekmektedir. Bunun bir kaç yolu vardır:

  1. İşten ayrılmadan önce Sosyal güvenlik kurumuna başvurarak (Alo 170) müfettiş incelenmesinin yapılmasını istemek. Dikkat. İşten ayrılan çalışanın şikayetine bakılmıyor.

2. İşten ayrıldıysa ve kovulduysa sigorta tespit davası açmak.

Sigorta Tespit Davası

Burada püf nokta sigorta tespit davasının ayrı açılması gerektiği. Ücret alacağı, kıdem ve ihbar tazminatları tek bir dava da görülebiliyorken sigorta davası ayrı bir dava konusu oluyor. İşten çıkarıldığınızda iki davayı birden açmalısınız. Öncelikle sigorta tespit davası görülüyor, bu dava sonuçlandıktan sonra ücret ve tazminat davası görülüyor. Bunun bir faydası ise sigortanız tespit edilirken maaşınız da tespit edilmiş oluyor. Diğer davada burada tespit edilen maaşınız esas alınıyor.

Sigorta Hizmet Tespit Davası DİLEKÇE ÖRNEĞİ İÇİN TIKLAYIN.

Bu davada işinize yarayacak ispat niteliğindeki bilgileri mahkemeye sunmanızda fayda var.

  1. Maaş bordrosu
  2. Banka dekontları
  3. İşyerinde çalışmış veya ayrılmış şahitler(çalışanın işte bulunduğu dönemdeki şahitler)
  4. İşverenden daha önce almış olduğunuz maaş yazıları vb.

 

Hizmet tespit davasını kişinin kendisi açabileceği gibi ölmüşse hak sahipleri açabilir. Sigortalının kendisinin açması durumunda hizmet tespitine konu işyerinde hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurabilir. Şayet sigortalı hak düşürücü süre zarfında 5 yıl yaşamış ve hak düşürücü süre içinde dava açmamışsa bu dava açma hakkı hak sahiplerine intikal etmeyecektir.

Sendikal Tazminat

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu madde 25. te hüküm altına alınmıştır.

Çalışanın sendikal sebepler gösterilerek işten çıkarılması durumunda mahkeme kararı doğrultusunda çalışana 1 yıllık ücreti tutarında bir tazminat ödenir.

Aşağıdaki durumlar sebep gösterilerek iş sözleşmesi feshedilemez:

  1. Sendikaya üye olmak,
  2. İşverenin istediği sendikaya üye olmamak,
  3. Üye olduğu sendikadaki üyeliğine devam etmek,
  4. İş saatinde işverenin izniyle sendikal faaliyetlere katılmak,
  5. İş saatleri dışında sendikal faaliyetlere katılmak,

Sık Sorulan Sorular

  1. Sendikal tazminat ve ihbar tazminatına ayrı ayrı hak kazanılabilir mi?

Evet. Her iki tazminat birbirinden bağımsızdır. İhbar ödenmesi sendikal tazminat ödenmesini engellemez.

2. Sendikal tazminat ve kötü niyet tazminatına ayrı ayrı hak kazanılabilir mi ?

Bazı durumlarda hak kazanabilir. İş güvencesinden faydalanmak isteyen bir işçi için bazı şartların varlığı gerekmektedir. Nitekim işyerinde en az 30 işçi çalışmalı ve işçinin kıdemı 6 aydan fazla olmalıdır. Bu hususları sağlamayan işçinin sendikal tazminat hakkı yoktur. Fakat 6 ayı tamamlamamış işçi, kötüniyet tazminatına dair dava açabilecektir. İş Kanunu ve çerçeve kanunlarda buna ilişkin engelleyici bir düzenleme söz konusu değildir.

3. Sendikal tazminat ve işe iade tazminatına ayrı ayrı hak kazanılabilir mi ?

Hayır. İşe iade davasını kazanan bir işçi, işveren tarafından işe başlatılmazsa İş Kanunu’nun 21. Maddesi gereğince işçinin 4 ila 8 aylık maaşına tekabül eden tazminat miktarını ödemek zorundadır. Fakat sendikal tazminata hükmedilmesi ve işverenin işe iade kararını yerine getirmemesi (işçiyi işe başlatmaması) halinde her iki tazminata ilgili mahkeme hükmetmeyecektir.

4. Sendikal tazminat davası açabilmek için işe iade davası açmak gerekir mi?

Hayır gerekmez. 6356 kanun Madde 25 in beşinci fıkrasında durum açıklanmıştır.

 

 

Assos – Behramkale

Tarih boyunca insanların vazgeçemediği bu yüzden günümüzde de aynı bölgede yerleşimin devam ettiği nadir yerlerden.

Çanakkale’nin Ayvacık ilçesinde, Edremit Körfezi’nin kıyısında yer alan bir antik kent. Midilli ile karşı karşıyadır. Denizden 200 metre kadar yüksekte deniz ticaret yollarına hakim bir tepede kuruludur. Bu özellikleri sayesinde tarih boyunca deniz ticaretinden kendine önemli bir gelir sağlamış ve zenginleşmiştir. Bunun sonucunda önemli bir ticaret ve kültür merkezi olarak bir çok eser inşa edilmiştir.

M.Ö. 10. yy’dan günümüze Assos’u mesken edinenler; Midilliler, Lidyalılar, Persler, Yunanlılar, Romalılar, Anadolu Selçukluları, Osmanlılar ve son olarak da Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarıdır. Her gelen uygarlık, farklı bir kültür, beraberinde de güzellik katmıştır bu doğa harikası tatil beldesine.

Kentin en yüksek noktasında bulunan Athena Tapınağı adını, Zeus’un kızı ve 12 Olympos tanrısından biri olan Athena’dan alır. Athena şehrin koruyucu tanrıçasıdır. Anadolu’da inşa edilen ilk ve tek Dor düzenindeki tapınak olan yapı, olağanüstü manzarasıyla da ilgi çeker.
Assos’ta ayrıca Roma dönemi antik tiyatrosu, agora, nekropol (mezarlık) ve surlar da görülebilir.

Assos aynı zamanda bir süre filozof Aristoteles’in bir süre yaşayarak bir felsefe okulu kurmuş olmasıyla da önemliydi.

Behramkale köyü ile içiçedir. Akropolis (yukarı şehir) ve güneye doğru inen teraslar üzerindeki yapıları; çevre yüksekliği yer yer 20 metreye kadar ulaşan sekiz kule ve on iki değişik kapının yer aldığı yaklaşık dört kilometre uzunluğundaki surlarla çevrilidir.

Benden bu kadar. Anlatılmaz yaşanır. Sadece yazın değil diğer mevsimlerde de sakinlik ve doğallık arayanlar için tercih edilmesi gereken bir rotasyon.

Not: Murat Boz, Burak Özçivit ve Aslı Enver in rol aldığı Kardeşim Benim filmi Assos ta çekiliyor. Bizde geçerken set ekibine rastladık ve kamera arkası çalışmalarına şahit olduk. Fragmanda gösterildiği kadar güzel gerçekten Assos. Film 15 ocakta vizyona girecek miş.

 

Ayvalık

Yaz sıcağının zirve yaptığı günlerdendi. Arabanın kliması patlayacaktı neredeyse. Klima soğuk havayı bağrına doğru verirken camdan yansıyan güneş kolumuzu pişiriyordu. Çanakkale den Muğla ya gidilecek dokuz saatlik yolun daha ikinci saatinde sıcak ve soğuk ikilemesinde kalmaktan enerjimiz bitme sinyalleri veriyordu. Tam bu sırada gözüme bir tabela ilişti.

Ayvalık.

Dizi, film ve belgesellerden aşina olduğum bir yer. Sanki hakkında çok şey biliyormuşum gibi daha önce tatil planlarıma hiç almamıştım. Ana yol üzerinde iyi bir mola olsun diye bu sefer girelim dedik.

Anayoldan kısa bir süre sonra direkt sahil yoluna indik. İlk tespitim otopark yeri bulmak çok zor. Bir kaç kere dolaştıktan sonra yolun kenarına zor sığdırabildim arabamı. Acıktık tabi. Düşünmeye gerek bile duymadan Ayvalık Tostçular Çarşısına yöneldik. Yan yana küçük tostçuların birleşmesinden oluşan şirin bir yer. Şirin kedilerle birlikte yedik meşhur lezzeti.

Molamız bitti, yolumuza devam edeceğiz. Arabanın yanına gidince silecekte bir kağıt. Elime alıp okumaya fırsat bulmadan değenekçi bitti yanımda. Belediyenin uygulamasıymış. Bütün yol kenarları ve en küçük boşluklar bile park sayılıyormuş.

Arabaya bindikten sonra şehrin içinde biraz gezerek çıkalım dedik. İşte o zaman Ayvalık ın değerini anladık. Şehir bir çok tarihi binaya sahip. Buradan tarihte de önemli bir yerleşim olduğu ilk bakışta anlaşılıyor. Ama binaların çoğu da bakımsız kalmış. Deniz ticaretinin zirvede olduğu yıllarda tüccarlar tarafından yapılmış bu binaların çoğu. Sahilde bulunan liman ve sınır kapısı da bunun en güzel örneği.

Kısa da olsa gezme fırsatı bulduğum Ayvalık tan etkilenmiş olarak ayrıldım .En  kısa sürede detaylı bir şekilde keşfetmek için gelmeyi umuyorum. Size de tavsiye ederim.

Ayvalık ı detaylı anlatan yerlisinin ağzından bu yazıyı okuyabilirsiniz.

Bu arada merak edenlere Ekin Koç ve Neslihan Atagül ün başrollerini paylaştığı Senden Bana Kalan filmi Ayvalık ve Adatepe de çekildi. Senden Bana Kalan 12 ocak ta kanal d de. fragman izle için tıklayın.

 

Kötü Niyet Tazminatı

İş güvencesi olmayan başka bir deyişle işe iade davası açma hakkı bulunmayan çalışanlar için verilmiş bir haktır. İşe iade davası açabilmek için işyerinde en az 30 çalışan olması ve çalışanın en az 6 aylık kıdemi olması şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekiyor. Bu şartları sağlamayanlar işe iade davası açamıyor.

Kötü niyet tazminatı burada devreye giriyor. Bu şartları taşımayan çalışanların işten haksız yere kötü niyetle çıkarıldıkları tespit edildiğinde işveren bildirim süresinin 3 katı kadar bir tazminatı çalışanına ödemek zorunda.

Bildirim sürelerine göre kötü niyet tazminat miktarları;
1. 0 – 6 ay arası kıdemi olan çalışan için bildirim süresi 2 haftalık ücretX3 = 6 haftalık ücret.
2. 6 ay -1,5 yıl arası kıdemi olan çalışan için bildirim süresi 4 haftalık ücretX3 = 12 haftalık ücret.
3. 1,5 yıl-3 Yıl arası kıdemi olan çalışan için bildirim süresi 6 haftalık ücretX3 = 18 haftalık ücret.
4. 3 Yıl ve üzeri kıdemi olan çalışan için bildirim süresi 8 haftalık ücretX3 = 24 haftalık ücret.

Kötü niyet tazminatı ihbar tazminatı ile karıştırılmamalıdır. İhbar tazminatı ödenmiş olması kötü niyet tazminatının ödenmesine engel teşkil etmez. İşveren ihbar süresini peşin ödeyerek çalışanı işten çıkarsa bile kötü niyetli olmaması gerekir. Geçerli sebepler bulunuyorsa İki tazminat birden çalışana ödenebilir.

Hangi durumlar kötü niyet tazminatı kapsamına girer?
Kanunda veya mevzuatta açıkça belirtilmemiştir. Ancak konu hakkında verilen yargı kararlarında genellikle aşağıdaki durumlarda kötü niyet tazminatına hak kazanılıyor:
Sendika üyeliği,
Sendikal faaliyetlere katılmak,
Irk,renk,cinsiyet ayrımı,
Evli,Bekar olma,
Gebelik,Doğum,
Din,
Siyasi görüş,
İşveren aleyhine şahitlik yapma vb.

 

Kötü niyet tazminatı hesabında dikkate alınacak ücret giydirilmiş ücrettir.

1 yıldan az çalışıp işten çıkarılan çalışanlar kıdem tazminatı hakları bulunmadığı için herhangi bir hakları olmadığını düşünüyor. Bu yüzden de haklarını aramıyorlar. Halbuki kötü niyet tazminatı 1,5 yıla kadar çalışmalarda kıdem tazminatı hakkından daha büyük ölçüde bir koruma sağlıyor.

İhbar Tazminatı

İşveren çalışanına işine son vermeden önce çalışma süresine göre belirlenen bildirim süresi içinde bildirerek işten çıkarılacağını haber vermek zorundadır. Aynı şekilde çalışan da bildirim süresi içinde işten ayrılacağını işverenine bildirmek zorundadır. Aksi durumda bu süreler için hesaplanacak ücreti karşı tarafa ödemekle yükümlü olur. Bildirim Süreleri İş Kanunu Madde 17 de belirtilmiştir:

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

NOT: Çalışan 2 yıl 9 ay çalıştığı işinden atılmış ve işe iade davası açmış olsun. İşe iade davası da 4 ay sürmüş olsun. Dava çalışan lehine sonuçlanmış fakat işveren çalışanı işe iade etmemişse ihbar süresi hesabında 2 yıl 9 ay ın üstüne dava süresi olan 4 ay da eklenerek 3 yıl 1 ay süresi esas alınır. Böylece ilk durumda 6 haftalık ücret ihbar tazminatı hakkı olan çalışan dava sonucu 8 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatına hak kazanır.

 

 

İşe İade Hakkı ve Tazminatları

Çalışanın haksız yere işten çıkarılması durumunda çalışan işe iadesinin yapılması yani eski işinde çalışmaya devam etmesi için iş mahkemesinde dava açabilir.

İşe iade davası açabilmek için gereken şartlar;

  1. İşyerindeki çalışan sayısı 30 işçi ve daha fazla olmalı.(İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.)
  2. İşten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde dava açılmalı.
  3. Çalışanın en az 6 ay kıdemi olmalı.(Yer altı işlerinde çalışanlarda kıdem şartı aranmaz. 1 gün bile çalışan bu hakkı kazanabilir)

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

İş mahkemesinden işe iade hakkında karar çıkması halinde;

  1. Bu kararın çalışana bildirildiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde çalışan işyerine işe iadesinin yapılması için başvurmalıdır.
  2. İşveren çalışanı 1 ay içinde işine başlatmak zorundadır.

İşe iade sürecinde çalışılmayan süreler için en fazla 4 aylık ücret ve diğer hakları işveren tarafından çalışana mahkeme kararı doğrultusunda ödenir.

İşveren çalışanı işine iade etmezse ;

  1. Feshin geçersiz nedenle gerçekleşmiş olduğu kabul edilmiş olur,
  2. Çalışana mahkeme kararı doğrultusunda en az 4 en fazla 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödenir,
  3. Kararın kesinleşmesine kadar mahkeme sürecinde geçen sürede çalışılmış sayılacak 4 aylık ücret ve diğer haklar,
  4. İşe giriş tarihinden itibaren mahkeme sürecinde geçen süreler de dahil olmak üzere kıdem tazminatı,
  5. İşe giriş tarihinden itibaren mahkeme sürecinde geçen süreler de dahil olmak üzere ihbar tazminatı,
  6. Mahkeme sürecinde geçen 4 aylık süre işte geçirdiği süreye eklenerek hesaplanacak diğer haklar(yıllık izin, sgk primi vb.)

çalışana ödenir.

Örnek Olay:

5 yıl 9 ay kıdemi bulunan bir çalışanın sendika üyesi olması sebebi ile işten çıkarılması durumu:

  1. İş Kanunu madde 18. de belirtilmiş olan feshin geçerli sayılamayacağı hallerden biri olduğu için çalışan işe iade davası açabilir.
  2. İşyerinde 19 çalışan vardır. Bununla beraber işverenin aynı işkolunda faaliyet gösteren diğer firmasında 17 kişi çalışmaktadır. Bu iki işyerinde toplam 34 çalışan olduğu için 30 çalışan şartı sağlanmış olur.
  3. Çalışanın kıdemi 6 aydan fazla olduğu için kıdem şartı sağlanmıştır.

05.01.2015 tarihinde işten çıkarılan çalışan;

  1. 05.02.2015 tarihine kadar (1 ay) işe iade davası açmalıdır. İşe iade dava dilekçesi örneği.
  2. Dava, davalı işyerinin ikametgahı, yani davalı şirketin bağlı bulunduğu yerin İş Mahkemesinde açılmalıdır. İşçi Kocaeli Gebze’de oturuyor, işyeri ise İstanbul Tuzla da bulunuyor. Buna göre Tuzla nın bağlı olduğu İstanbul Anadolu İş Mahkemesi dava konusunda yetkili mahkemedir. (İş Mahkemesi yoksa Asliye Hukuk Mahkemeleri yetkilidir.)
  3. İşe iade davasını süresinde açan bir işçi davada, işten çıkarmanın haksız olduğunu ve geçerli bir sebebe dayanılmadığını beyan edecek, işveren ise işten çıkarmanın ve iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığını ispat edecektir. Genel anlamda ispat yükü işverendedir. Fakat İş Kanunu’nun 20. Maddesine göre işçi, feshin başka bir nedene dayandığını iddia ediyor ise bu hususu ispatla yükümlü olacaktır. Çok haklı bir nedeni olduğuna inanan işçi dışında dilekçeye bu tür ifadeler yazılmamalı.

05.12.2015 tarihinde Mahkeme işe iade kararı verdiği durumda;

  1. Bu kararın çalışana bildirildiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde çalışan işyerine işe iadesinin yapılması için başvurmalıdır. 10 günlük süre mahkeme kararının çalışana tebliğ edildiği tarihten başlar. İleride ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklar dikkate alınarak bu başvuru ihtarname vb. gibi yazılı ve ispatlanabilir olarak yapılmalıdır. İşe İade Başvuru İhtarname örneği.
  2. İşveren ise çalışandan gelen talebin kendisine ulaşmasından itibaren 1 ay içinde çalışanı işe başlatmak zorundadır.
  3. Çalışan da işe başlamak zorundadır. Aksi taktirde feshin geçerli nedene dayandığı kabul edilir ve kazanılmış haklarını kaybeder.

İşveren çalışanı işine iade etmezse çalışana;

  1. 4 ile 8 ay arasında iş güvencesi tazminatı öder.
  2. Çalışılmayan günler için en fazla 4 aya kadar tazminat öder.
  3. 5 yıl 9 ay kıdemi üzerine 10 aylık mahkeme süresi de eklenerek 6 yıl 7 ay üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı öder.

 

 

 

 

 

 

 

Ula – Sakin Şehir

Türkiye nin en güzel ilçesi. Ne Çeşme ne Bodrum ne Alanya. Ama bu bana göre böyle tabi. Benim aradığım sakinlik, samimiyet ve doğallık çünkü.
Ula en basit ifadeyle ufacık tefecik içi dolu fıçıcık bir ilçe. Yüzölçümü küçük olmasına rağmen öyle bir konumda bulunuyor ki bir turizm bölgesinde bulunabilecek çoğu alternatifi sunuyor. Akyaka, Sedir adası deniz tatili isteyenler için biçilmiş kaftan. Fethiye, Bodrum ve Marmaris üçgeninin tam ortasında. Seç istediğini. Yeni bulunan Thera antik kenti, Akyaka daki roma dönemi kalıntıları ve Gökova kaya mezarları antik döneme ışık tutuyor.
Ama en güzeli ilçe merkezi. Hatırladığım en eski görüntüsü olan 1991 yılından bugüne hemen hemen hiçbir şey değişmedi. Aynı meydan, aynı pazaryeri, aynı cami, aynı kıraathane ve en önemlisi aynı insanlar. Çocukken yürüdüğün sokakta hissettiklerini 30 yıl sonra oradan geçerken hatırlıyorsun. Kişisel zaman makinesi etkisi yaratıyor. Ayrıca büyük şehirdeki gibi omuz atıp geçemezsin burada. Çünkü yarın aynı kişiyle yüzyüze bakacaksin. Bu sebeple midir bilinmez insanlar birbirini kabullenmiş, herkes birbirini tanıyor ve genel bir sevgi saygı çerçevesinde yürüyor toplumsal ilişkiler. Örneğin belediye başkanını parkta bir şeyler yaparken görüyorsun ve “abi şu derdimiz var haberin olsun” diyebiliyorsun.

Ülkemizde bisiklet kullanımının en yaygın olduğu yerleşim birimidir. Şehrin düz bir yapısı olması sebebiyle 3 yaşından 80 yaşına kadar herkesin bir bisikleti vardır. Öyle arabayla giderken bisiklete korna çalamazsin. Yoldaki yasli bisikletli amcanın tıngır tıngır gidişini bekleyeceksin mecburen.
Ula mimarisi ile de fark yaratiyor. Bu kadar küçük bir yerde bu kadar eski guzel evi görünce şaşıracaksınız. Bazı evler restore ediliyor ama hala kurtarılmayı bekleyen çok sayıda tarihi ev var. Şehrin en güzel yapısı da kuvayi milliye şefi ve Muğla nın ilk milletvekillerinden Hamza bey in konağı. Bina metruk durumda olmasına rağmen güzel fotoğraflar sunuyor.
Kapuz Kanyonu na Ula merkezden ulaşmak mümkün. Dünyanın başka bir yerinde böyle bir yürüyüş rotası var mıdır bilmiyorum. Ula dan kapuz kanyonuna oradan da Gökova yı geçerek Akyaka ya ulaşıyorsunuz. Müthiş. Rehbersiz çıkmayın ama.

Aslında televizyon ekranlarından da yabancı değiliz Ula’ ya. Bir çok dizi ve sinema filmi çevrildi. Büyük Yalan, Baba Ocağı, Dürüyenin Güğümleri, Güzelköylü vb. bir çok dizide Ula ve Akyaka dan görüntüleri izledik. Ama en çok Dondurmam Gaymak filmi Ula yı anlatıyor. Bunda da filmin Ula lı yönetmeni Yüksel Aksu nun emeği büyük tabi. Yüksel Aksu sadece film çekmiyor ayrıca oyunculuk atölyesi kurarak bölgeye hizmet sağlıyor. Yönetmenin İftarlık Gazoz adındaki yeni sinema filmi de Ula da çekiliyor. Gazoz dükkanı pazaryerinin içinde, türbenin yanında. Filmde Cem Yılmaz da oynuyor. 1970 leri anlatacak bir film için tarihi dokusunu koruyan Ula film için doğal bir set olmuştur.

150715_0003
Hüsamettin Hüseyin Efendi Türbesi ve Sedir Ağacı-1617
150715_0005
Sedir Ağacı-Pazaryeri-600 yıllık
150715_0008
Merkez Camii
150715_0010
Ağalar Camii
150717_0005
Ula Evi Giriş Kapısı
150717_0006
Restore edilen ev. Abimin Sunumuyla 🙂
150822_0003
İftarlık gazoz araba parkı

cem

Pazaryeri-1959
Pazaryeri-1959
150830_0006
Bisikletler
Mimari siyah beyaz olmamalı.
Mimari siyah beyaz olmamalı.
Hamza Bey evi
Hamza Bey evi
Antik Karya Mezarı
Antik Karya Mezarı

Kıdem Tazminatı Hakkında Her Şey

Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak için iş sözleşmesi aşağıdaki durumların birinden dolayı feshedilmiş olmalıdır;

  • Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması,
  • İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,
  • İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle,
  • Askerlik görevi nedeni ile,
  • Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
  • Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde başvurması şartıyla,
  • İşçinin ölümü nedeni ile,

iş sözleşmesinin feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak ödemeler

1. Çıplak ücret– Çalışılan son aydaki brüt maaş

2. Tazminatlar

  • Unvan tazminatı
  • Yıpranma tazminatı
  • Kasa tazminatı
  • Mali sorumluluk tazminatı

3. Yardımlar

  • Konut yardımı ( Kapıcıların konakladıkları konutların belediyeden alacakları kira rayiç bedeli tutarında hesaba katılır)
  • Yakacak yardımı
  • Erzak yardımı
  • Sağlık yardımı
  • Aile yardımı
  • Taşıt yardımı
  • Yemek yardımı
  • Gıda yardımı
  • Eğitim yardımı
  • Giyecek yardımı
  • Havlu ya da sabun yardımı(işyerinde kullanılacak ise hesaba katılmaz)
  • Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli

4. Çocuk zammı ve kalifiye nitelik zammı

5. Temettü

6. Devamlı ödenen primler

Sorular

1. İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ve evlilik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir. Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
2. Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır?
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.
3. İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?
Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde

4. İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır. İş sözleşmesinin bu nedenle feshi halinde, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki yükümlülüklere bağlı kalınacaktır.

devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınacaktır.

5. Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır
6. Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır mı?
İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.
7. Özel sektörde çalışanın, kaç yıldan sonra istifa sonucu kıdem tazminatı hakkı vardır?
Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği, iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Çalışma süresinin belirli bir süreyi aşması, bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir. Öte yandan; iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işçi (istifa), feshi yazılı olarak ve çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişen sürelerle uygulanan bildirim süresine bağlı kalarak işverenine iletmekle yükümlüdür.
8. İşyerinde çırak olarak çalışan bir kişi işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilir mi?
Alamaz. Çünkü kıdem tazminatı hakkı İş Kanununa tabi işçiler için sağlanmıştır.
9.İşveren işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II ( Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri) gerekçesiyle feshederse işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Kıdem tazminatına hak kazanamaz. Çünkü, Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğü devam eden 14’ncü maddesinde işveren tarafından Bu Kanunun 17’nci ( 4857/25’nci madde) maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında işverence feshedilirse kişiye kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.
10. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’ncü maddesi uyarınca iş sözleşmesi feshedilirse kıdem tazminatına hak kazanılır mı?
Kıdem tazminatına hak kazanılır. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesinde işçi tarafından bu Kanunun 16’ncı ( 4857/24’ncü madde) maddesi uyarınca feshedilirse işçiye kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.
11. Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.
12. Toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Hak kazanır. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.

Kaynak : www.csgb.gov.tr

 

 

 

 

Bilgini Paylaş